Tatsächlich verstehen die meisten Verfasser von Verhaltenskodizes einen solchen in erster Linie nicht nur als ein konkretes Regelwerk, sondern eher als ein Kommunikationsinstrument, das hilft, abstrakte Gesetzesanforderungen in das betriebliche Umfeld zu übersetzen und für Mitarbeiter überhaupt erst verständlich zu machen. Oft sind die Mitarbeiter ...

Bei der Erstellung oder Überarbeitung eines Verhaltenskodex sollten die folgende Punkte entsprechend berücksichtigt werden: 1. Der Text sollte sich auf die wesentlichen Compliance-Risiken des Unternehmens beziehen. Ein Unternehmen ohne Exportaktivitäten muss beispielsweise keine Regelungen zu Exportkontrolle in seinen Verhaltenskodex aufnehmen. 2. ...

Das Haufe e-Learning "Code of Conduct"soll die Mitarbeiter dafür sensibilisieren, wie wichtig ein Verhaltenskodex bzw. das Einhalten von Compliance-Regeln für das Unternehmen und den persönlichen Geschäftsalltag ist. Sie erfahren, an welchen grundsätzlichen Verhaltensregeln Sie sich orientieren können, damit Sie sich und Ihr Unternehmen in schwieri...